Определиться, в какой именно области труда хотелось бы выстраивать карьеру – главный вопрос для выпускника ВУЗа, и это непросто.
Смотрящему в будущее студенту не стоит ухватываться за первые же предложения: Красноярск – большой мегаполис, и за пару месяцев работа в Красноярске с нормальной зарплатой и надеждой на развитие встретится. Кроме того, будет сформировано осознание собственного пути в построении карьеры.
Хороший руководитель предпочитает соискателей, которые намерены с ходу включаться в процессы работы, не склонны к стереотипам, с крепкими знаниями и здоровыми амбициями. Молодые специалисты привлекают своими новыми мнениями, проектами, нетерпением воплотить эти планы в жизнь.
Особенно предпочитают "нулевых" кандидатов в крупных фирмах: корпоративное обучение, стипендиальный фонд, практика наставничества дают возможность выращивать из вчерашних студентов толковых и преданных предприятию работников.
Как же заполнить строчки "Навыки" и "Опыт работы"? Вначале разберитесь, а что в принципе нужно нанимателю — это станет ясно из описания вакансии. Теперь вспомните свои подработки и участие в общественной деятельности. Вы устраивали блиц-опросы в ходе подготовки курсовых и дипломной работы – великолепно. Записывайте: опыт - проведение опросов; навыки - общительность, способность расположить к себе собеседника. Также резюме можно заполнить успехами в период обучения: победы на профильных универсиадах, отличные результаты в смотрах. Но если вы не можете отыскать связующего звена между требованиями и своей личностью, то, вероятно, стоит посмотреть другие должности, куда вы подходите больше.
Немедленно требовать увеличения заработной платы, как минимум, бессмысленно, так как в реальности вы еще зеленый новичок. Вот получится приносить реальную пользу фирме, следует вести разговоры о материальном стимулировании.
Не стоит думать, что начало карьеры в фирме будет похоже на рабство, когда вам, как младшему, будут сбрасывать самые скучные занятия, требовать невозможного, посылать за пирожками в супермаркет и дотошно сверять потраченное на обед время. Руководитель же всегда склонен к рациональному применению своих сотрудников, иначе к чему брать их на работу. Впрочем, сразу же непростые и важные занятия вам не придется исполнять; приобретать доверие нужно понемногу. А вот с какой скоростью – будет зависеть от вас, от умения себя проявить, инициативности и расторопности. Тогда первая в вашей жизни должность может стать трамплином для дальнейшей карьеры.
